Newsletter της Δομής Απασχόλησης και Σταδιοδρομίας του ΕΑΠ

Κοινωνικά Δίκτυα και Επιχειρήσεις: Αξιοποιώντας τη δύναμη των Socialmedia

Δημοσίευση: 28/06/2013
Επιμέλεια: Α. Κανελλοπούλου Διαχείριση Οικονομικού και Φυσικού Αντικειμένου ΔΑΣΤΑ ΕΑΠ

 

 

Με τη είσοδο του διαδικτύου στην καθημερινότητα πολλές επιχειρήσεις φοβήθηκαν ότι η χρήση του θα ήταν ανεξέλεγκτη από τους εργαζόμενους, παρεμποδίζοντας την εργασία τους. Αξιοποιώντας σωστά τη χρήση του, διαπιστώθηκε ότι περισσότερο ωφέλιμο είναι, παρά ζημιογόνο για τη λειτουργία μιας επιχείρησης.

Η τελευταία τεχνολογική καινοτομία που εμφανίστηκε στο χώρο εργασίας είναι τα socialmedia- Facebook, Twitter, Hi5 κ.α.- τα οποία έφεραν επανάσταση στον τρόπο που επικοινωνούμε, δημιουργούμε δίκτυα και ανταλλάσσουμε πληροφορίες. Παράλληλα αντικατέστησαν την πρότερη ανησυχία των εργοδοτών για τη χρήση του ιντερνετ στις επιχειρήσεις με την ανησυχία για τη χρήση των κοινωνικών δικτύων.

Οι κυριότερες ανησυχίες που αντιμετωπίζουν οι εργοδότες είναι η μείωση της παραγωγικότητας των εργαζομένων, η εταιρική φήμη και η ασφάλεια της επιχείρησης. Η έρευνα της Manpower αποκαλύπτει ότι μόνο 1 στις 5 επιχειρήσεις έχει θεσπίσει κοινή πολιτική για τη χρήση εξωτερικών κοινωνικών δικτύων με στόχο τον προσανατολισμό της χρήσης των προς θετικές, δημιουργικές κατευθύνσεις υπέρ των οργανισμών και των εργαζομένων.

Οι πλατφόρμες κοινωνικής δικτύωσης έχουν ήδη αποδειχθεί πραγματικό δώρο για τις επιχειρήσεις. Οι εταιρείες θα πρέπει να προσαρμόσουν την κουλτούρα και τις εργασιακές πρακτικές τους, ώστε να απελευθερώσουν και να αξιοποιήσουν τη δυναμική των κοινωνικών δικτύων στο χώρο εργασίας.

Οι δυνατότητες διασύνδεσης που παρέχουν τα κοινωνικά δίκτυα είναι σε θέση να ενισχύσουν τις επιχειρήσεις σε θέματα όπως η παραγωγικότητα, η συνεργασίας, η διαχείριση γνώσης, η καινοτομία, η ευθυγράμμιση και δέσμευση των εργαζομένων, οι προσλήψεις και η διαχείριση της φήμης, οι δημόσιες σχέσεις και η αντιμετώπιση καταστροφών.

Με βάση τα ανωτέρω λοιπόν, η έρευνα της Manpower καταλήγει σε μια σειρά από προτάσεις για τις εταιρείες που θέλουν να προωθήσουν την εποικοδομητική χρήση των υπηρεσιών κοινωνικής δικτύωσης.

Πηγή: https://candidate.manpower.com/wps/wcm/connect/f9dd0800415c4d5c8db08f28230d196a/100208_Manpower+
Fresh+Perspectives_Social+Networks+vs+Management.pdf?MOD=AJPERES

Α. Κανελλοπούλου
Διαχείριση Οικονομικού και Φυσικού

Αντικειμένου ΔΑΣΤΑ ΕΑΠ

Αφήστε ένα σχόλιο

Βεβαιωθείτε ότι εισάγετε τις (*) απαιτούμενες πληροφορίες.

Όλες οι Δημοσιεύσεις »

Editorial                                  
Editorial

Επιμέλεια: Συντακτική Επιτροπή Newsletter
Τα νέα των πράξεων          
Τα νέα της ΔΑΣΤΑ

Επιμέλεια: Αχιλλέας Καμέας, Επίκουρος Καθηγητής ΕΑΠ, Επιστημονικός Υπεύθυνος Πράξης ΔΑΣΤΑ


Χαιρετισμός ΕΥ ΓΔΤα νέα του ΓΔ

 

Επιμέλεια: Αθανάσιος Μιχιώτης, Αναπληρωτής Καθηγητής ΕΑΠ, Επιστημονικός Υπεύθυνος Πράξης ΓΔ ΕΑΠ


            

Τα νέα της ΜΚΕ

 

 

Επιμέλεια: Μιχάλης Ξένος, Αναπληρωτής Καθηγητής ΕΑΠ, Επιστημονικός Υπεύθυνος Πράξης ΜΚΕ ΕΑΠ

 

Εξελίξεις-Επικαιρότητα  

Σχετικά με τα περιβάλλοντα Συν-εργασίας...

 

 Επιμέλεια: Ι. Σωτηροπούλου-Επιστημονική Υπόστηριξη ΔΑΣΤΑ ΕΑΠ


 Περί επιταγής εισόδου στην αγορά εργασίας

Επιμέλεια: Γιάννης Μουζακίτης-Επιστημονικός Συνεργάτης του Γραφείου Διασύνδεσης του ΕΑΠ    Έρευνες-Μελέτες            
Κοινωνικά Δίκτυα και επιχειρήσεις:Αξιοποιώντας τη δύναμη των Social Media                

Επιμέλεια:  Α. Κανελλοπούλου-Διαχείριση Οικονομικού και Φυσικού Αντικειμένου ΔΑΣΤΑ ΕΑΠ

 Πρόσωπα                            
Ελληνική ειχειρηματικότητα στο Dubai!

Επιμέλεια:  Α. Κανελλοπούλου-Διαχείριση Οικονομικού και Φυσικού Αντικειμένου ΔΑΣΤΑ ΕΑΠ
Σας Ενδιαφέρει...               
Διαχείριση χρόνου

 Επιμέλεια: Ι. Σωτηροπούλου-Επιστημονκή Υποστήριξη ΔΑΣΤΑ ΕΑΠ


H Έναρξη νέου έργου« Προηγμένες Υπηρεσίες Παρακολούθησης Ηλικιωμένων μέσω Δικτύων Αισθητήρων - ADVENT»

Επιμέλεια: Α. Κανελλοπούλου-Διαχείριση Οικονομικού και Φυσικού Αντικειμένου ΔΑΣΤΑ ΕΑΠ